2019年员工可以享受多少天产假？

更新时间：2020-01-15 05:10:27

问题描述：

2019年员工可以享受多少天产假？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助510861 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

按照《劳动法》和《劳动合同法》规定签定了劳务合同（劳务派遣合同）社保和五险一金是劳务接收公司交的，这是你的权力，应该主张，
凡事产生雇佣关系，产假，婚假，丧假等带薪假期都是有的。由此可以看出，只要签订劳动合同，就应当依法支付工资，并依照法律规定让劳动者享受产假。

2020-01-15 04:59:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助964631 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。　　《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。　　农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。　　本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

2020-01-15 05:01:56

点赞
民事相关律师团队推荐
已帮助554828 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

需要具体情况具体分析。比如，地方政策如：《河南省人口与计划生育条例》：
第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。
第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
对于产假与用人单位产生劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁。

2020-01-15 05:04:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1959650 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

第一，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二，职工的婚丧假是三天。
如果异地办理婚丧，可以给予路程假。但是合计不能超过10天
第三，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第四，病假，是根据病情由医院医生开具休假证明来休息的，没有固定天数，休息多少天，有医生决定，但是不能超过医疗期，医疗期满就可能要解除合同。
第五，国家就没有工伤假的规定，职工因为工伤需要治疗休息，有停工留薪期，一般不能超过12个月，如果伤势过重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，可以再延长12个月，所说的停工留薪期限定的时间。
并不是工伤职工实际可以休息治疗的时间，具体要休息多少天，以医院医生建议休息，开出的病假休息证明为准。没有医生开的病休假条，是不能休息的。

2020-01-15 05:10:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。