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你好，我想问一下如何解除劳动关系。

更新时间：2020-01-15 06:46:59
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    法律依据：《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2020-01-15 06:41:10
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    受到工伤后，单位和劳动者解除劳动和同。
    (二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。
    (三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，
    劳动者应该享受一次性伤残就业补助金，
    这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。
    (四)无论是劳动合同到期，还是没有到期，
    单位应该按照劳动合同法第46条，第47条，
    按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。
    2020-01-15 06:44:48
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    (一)受到工伤后，若单位和劳动者解除劳动合同的话。
    (二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。
    (三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，劳动者应该享受一次性伤残就业补助金，这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。
    (四)无论是劳动合同到期，还是没有到期，
    单位应该按照劳动合同法第46条，第47条，
    按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。
    2020-01-15 06:46:59
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