公司因为我生病住院解雇我，却在离职证明上说我个人自愿离职

更新时间：2018-06-30 07:45:03

问题描述：

我之前四月份因为身体原因住院一段时间，所以四月份只上了三天班，出院后五月份又重新回去上班，四月份发工资的时候，社保公司没有给交，扣的我全部，但在五月二十七号公司人事以我上个月出勤时间太少而把我开除了，然后就随便找了个表格让我签了个字，当天我把一天班上完后就离职了。这个月我去公司开证明的时候，公司给开的证明却是我个人自愿离职的，我就打电话给人事，人事说自己不知道，还威胁我，我就想问一下我这种情况该怎么办？能不能告公司，我在这个公司工作已经两年了，合同没到期被无故辞退是不是可以得到补偿？我该到什么部门申诉？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1550622 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。n《劳动合同法》规定：n第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：n
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；n
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；n
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；n
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；n
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；n
(六)法律、行政法规规定的其他情形。n

2018-06-30 07:35:36

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助492427 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位无故解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付二个月的工-资作为经济赔偿。　　劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委-员会提请劳动仲裁。
　　相关规定：　　《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委-员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委-员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委-员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委-员会管辖。

2018-06-30 07:41:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助924950 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位无故辞退劳动者，应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2018-06-30 07:45:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。