未成年人签订劳动合同是否有效？

更新时间：2018-06-30 08:02:44

问题描述：

我今年17岁.还在上学，放假了在家无聊，想去找工作赚钱帮家里分轻负担，于是前段时间，12月份在赶集网上找了个模特的兼职，12月17日去的上午她非让我先交定金可我兜里没钱，她说没有500交400就行，我说钱不够她说2，300也行交50也行.........最后我说要和家人商量下，才让我回来.中午把情况和家人说了，爸爸说是骗子.........可我真的喜欢就和妈妈要了500块下午交了去.交钱的时候还签了一个劳动合同....大概是说，我不得去其他演艺公司工作，有一个460的化妆照片制作费。交了钱，就让我随便拍了几张照片，让我回家等。等了两周，我觉得自己让骗了，就让他退钱，他说不退，合同你签了...我们给你服务了...........

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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

2018-06-30 07:58:10

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2018-06-30 08:00:38

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-06-30 08:02:44

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