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酒店餐厅上下班3月不给歇息家中急事不许离职我讲那休假都不给请这类该怎么办
更新时间:2020-01-16 08:17:26
问题描述:
酒店餐厅上下班 3月不给歇息 家中急事不许离职 我讲那休假 都不给请 这类该怎么办
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公司不让辞职怎么办?职工有合法辞职的权利,您可以提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 公司不让辞职怎么办。
《
劳动合同法
》第三十七条“
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。 劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的
劳动关系
,无需单位同意和批准,唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。
如果你辞职的做法符合法律规定,单位阻止你辞职离开的做法显然是不合法的。 你可以向当地劳动部门投诉,劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理,维护你的合法权利。
注意: 不给出具证明和扣留档案也违法,劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
2020-01-16 08:13:36
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休息日、法定假日不让休息属于加班,应支付相应的加班
工资
。
劳动法
加班规定 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2020-01-16 08:15:19
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劳动法规中没有因请假而开除的规定,劳动者请事假,没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动
合同
。劳动者请病假,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同,因此解除合同,还需要支付经济补偿金。
2020-01-16 08:17:26
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