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是我四月份上下班的，随后并不是要压一个半月薪吗？，随后现在我8月末离职了，他九月份发我八月份的薪水，那么我10月他是否也要发我那十几天的薪水？
更新时间：2020-01-16 15:01:41
问题描述：
是我四月份上下班的，随后并不是要压一个半月薪吗？，随后现在我8月末离职了，他九月份发我八月份的薪水，那么我10月他是否也要发我那十几天的薪水？
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
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，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-01-16 14:55:42
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《
劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-01-16 14:57:58
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-16 15:01:41
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