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我在公司已经两年了，没有为我支付社会保险。现在我得走了。我能向公司要求现金补偿吗？
更新时间：2020-01-16 17:43:55
问题描述：
我在
公司
已经两年了，没有为我支付
社会保险
。现在我得走了。我能向公司要求现金补偿吗？
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1、劳动
合同
一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。
2、按照
劳动合同法
相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除
劳动关系
；故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。
3、打卡记录可申请由单位提供，一旦
劳动仲裁
的话。
4、即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。
5、一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。
6、可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的仲裁材料。
这项行为不符合劳动法，可以进行劳动仲裁。
2020-01-16 17:37:38
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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业
保险
金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2020-01-16 17:39:49
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2020-01-16 17:43:55
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