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我的工资被克扣了应该怎么办，公司的主管说是给我按照正常离职的然后发工资的人说，是给我按照离职算的
更新时间：2020-01-16 22:09:39
问题描述：
我的
工资
被克扣了应该怎么办，公司的主管说是给我按照正常离职的然后发工资的人说，是给我按照离职算的
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在我国的立法中，对
用人单位
无故克扣工资的行为作了明确的规定，为
劳动者
依法维权提供了依据。 具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动
合同
规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。 用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：
(一)、用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)、法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，这经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。可惜，现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资，令劳动者利益无故受损。因此，当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时，即可定为无故克扣工资，劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉，责令支付全额工资，并有权随时提出解除劳动合同要求获取相应赔偿。
2020-01-16 22:06:33
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用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察
大队进行投诉。
2020-01-16 22:09:39
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