我在手机配件行业工作。我是销售人员。我不参与公司的发展，也不知道公司的成本，也不知道有商品与公司合作的供应商。我刚大学毕业的时候，公司和我们签了一份协议，也就是说，辞职后，一年内不允许我加入同行业的任

更新时间：2020-01-17 08:35:06

问题描述：

我在手机配件行业工作。我是销售人员。我不参与公司的发展，也不知道公司的成本，也不知道有商品与公司合作的供应商。我刚大学毕业的时候，公司和我们签了一份协议，也就是说，辞职后，一年内不允许我加入同行业的任何公司，否则我将承担法律责任。这个协议有效吗？如果我去了同行业的另一家公司，我应该承担法律责任吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助529388 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。
按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。

2020-01-17 08:25:43

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1800221 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据劳部发〔1996〕第354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条之规定，用人单位就可以不支付经济补偿金。
因此，支付经济补偿金与否，在一定程度上取决于：是哪一方提出解除劳动合同。如果，劳动者在不了解法律后果的情况下填写了《辞职申请表》，那么，其损失将是无法弥补的。

2020-01-17 08:29:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1375756 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关于辞职讨薪的问题，法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

2020-01-17 08:35:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。