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还在试用期，他们不退休怎么办，合同上的时间有试用期吗，当组长说不。

更新时间：2020-01-17 09:16:45
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还在试用期，他们不退休怎么办，合同上的时间有试用期吗，当组长说不。
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    根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    ” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
    2020-01-17 09:10:35
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    试用期需要给员工上社保。
    　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
    　　《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    　　因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
    所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。
    2020-01-17 09:12:25
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    劳动法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定，但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资

    《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    ”
    《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    ”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
    2020-01-17 09:16:45
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