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怀孕期间合同到期时被解雇合法吗？
更新时间：2020-01-17 10:30:31
问题描述：
怀孕期间
合同
到期时被解雇合法吗？
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这种事实劳动关系的终结不能用到期
终止劳动合同
的方式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照
解除劳动合同
处理。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定：形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的，该
用人单位
应当依法承担赔偿责任。因此，用人单位应根据原劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第五条的规定，发给劳动者经济补偿金，即用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
4、合同到期终止，用人单位办理了相关的手续，但未提前1个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者1个月工资的经济补偿金。终止劳动合同提前1个月书面通知劳动者是用人单位的义务，也是劳动者应享有的权利。
2020-01-17 10:24:34
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合同期内被辞退
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-17 10:27:39
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女职工在孕期的，用人单位不得依照《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当
继续履行
；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-17 10:30:31
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