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我是国有企业，劳务派遣员工，现在单位如何补偿临时工
更新时间：2020-01-17 11:35:28
问题描述：
我是
国有企业
，
劳务派遣
员工，现在单位如何补偿
临时工
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派遣
公司
符合可以解除
劳动合同法
定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动
合同
。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复
劳动关系
。
而且，派遣工被退回后，派遣公司应当重新安排工作，本文中的莎莎尽管违反超市管理规定，存有一定过错，但她待岗期间也应获得报酬，因为《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
”
2020-01-17 11:31:36
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劳务派遣公司给予补偿，协商不成，到 人力资源和
社会保障
局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-01-17 11:33:33
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劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订
劳务派遣合同
时没有进行约定，佣工方承担
工伤损害赔偿
责任，派遣公司承担
连带赔偿责任
，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以
起诉
佣工方连带起诉派遣方。
2020-01-17 11:35:28
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