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劳动合同纠纷
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该单位一直没有缴纳社保,现在所有的补缴都是按现行基数缴纳的。它适合个人吗?谢谢你
更新时间:2020-01-17 22:41:46
问题描述:
该单位一直没有缴纳
社保
,现在所有的补缴都是按现行基数缴纳的。它适合个人吗?谢谢你
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按照国家规定,现在企业要为员工缴纳“
五险一金
”: 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和
住房公积金
。 如果是在职的员工,单位会为你办理缴纳,其缴纳标准: 养老保险: 单位交20%,个人交8%,其中8%进入到个人帐户。 医疗保险: 单位交8%或9%,个人交2%,其中
2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。 失业保险: 单位交
1.5%,个人交
0.5,供员工失业时到社会上领取失业金。 工伤和生育保险,分加是1%和
0.8%,有的地方是单位全额负担,有的地方是每月扣员工1元钱,出现工伤时向
保险公司
理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用,由社保部门承担。 住房公积金:单位交10%,个人交10%,全部进入个人帐户,买房时可提取,也可用来
购房贷款
,是低息的。 如果是灵活就业人员,办理社保只有两项:养老保险和医疗保险。 “五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
2020-01-17 22:31:50
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个人如何补缴
养老保险
:
一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。
二、解除
劳动关系
人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件,本人解除劳动关系协议书以及复印件。
三、失业人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件、本人失业证以及复印件。
四、个体工商户需营业执照、身份证及复印件。
2020-01-17 22:35:30
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如果个人离职后想要自己继续缴纳
社会保险
,可以将社会
保险
转入户口所在城市以个人身份续保。
携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续:户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。
2020-01-17 22:37:10
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根据《
社会保险法
》第四十一条规定:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付
工伤保险待遇
。用人单位不支付的,从
工伤保险基金
中先行支付。国务院颁布的《
工伤保险条例
》第六十二条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2020-01-17 22:41:46
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个人缴纳社保有生育险吗
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社保缴费基数
4060
社会保险缴纳基数的规定
社会保险缴纳
单位一直没交社保,现在补交说的全部按现在的基数交,对个人来说合适不?谢谢
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,而且用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。 单位不依法为劳动者
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失业保险单位缴纳和个人缴纳基数
失业保险基数
我们单位给我缴纳的公积金请问这个缴纳基数到底是国家有规定的还是根据单位领导的心情缴纳呢?
可以到公积金部门进行投诉。
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按最低基数缴纳。2016年开始缴纳公积金,按最低基数缴纳,我可以要求单位给我补缴保险和公积金么?
您好 建议直接至社保部门咨询。
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公司一直未足额缴纳社保,都是按最低基数缴纳,请问这14个月因社保局补缴不了,能不能向公司申请赔偿?
您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位购买社会保险,并要求用人单位支付经济补偿
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单位没有按照我实际工资缴纳社保,而是按照最低基数缴纳,是不是违法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收
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16年入职的一直没有缴纳社保,现在可以补缴吗?如果可以是按那个基数补缴呢?
您好,您咨询的是劳动合同的问题。 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: (1)用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部
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补缴社保单位部分也是个人缴纳吗?
你好,不是的,按法律规定缴。
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我是暑假工人,我现在要辞职该怎么办
您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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大学生和公司签订的实习协议还没有到期,能不能辞职?
按照合同约定执行
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今天面试签了一份非专业人员合作协议,这些合法吗?
你好请问是找到了猎头公司或者劳务公司吗
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公司是否随意增加员工违法劳动法?
按照单位制度处理
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如果老板不允许辞职,能去劳动法吗?
你好,一般情况下辞职是没有经济补偿金的,但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿
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今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职,所以我明天不去工作会赔偿损失吗?
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分工资即刻离职;3.如已造成损失,需按公司规定或法律承担赔偿责
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你好,员工突然离职,给公司造成损失,应该怎么解决?
保留好证据,协商沟通解决,沟通不了就起诉维权要回来
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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
工作年限是多久 现在是辞退你了吗?
全部4个答案 >
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