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11年10月签的一年合同书，迄今未续签合同书，但已缴纳社保，我想问一下企业合理合法吗?
更新时间：2020-01-18 01:25:16
问题描述：
11年10月签的一年
合同
书，迄今未续签合同书，但已缴纳
社保
，我想问一下企业合理合法吗?
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合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。
用人单位
仍然要依据《
社会保险法
》和《
劳动合同法
》的规定为劳动者缴纳社保。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于
事实劳动关系
，双方都可以随时解除劳动关系。
2020-01-18 01:19:34
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社会保险
是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、
失业保险
、工伤保险、
生育保险
。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成
社会保险基金
，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
2020-01-18 01:21:35
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《
劳动合同
法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者
权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。
《社会
保险
费征缴暂行条例》
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
2020-01-18 01:25:16
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