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劳动合同纠纷
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在合同期限内,我提出终止劳动合同,是否可以得到补偿。
更新时间:2020-01-18 07:45:32
问题描述:
在
合同
期限内,我提出终止劳动合同,是否可以得到补偿。
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如果是用人单位单方无故解除劳动合同,劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿金,即每工作一年支付两个月的工作额的经济补偿金;
2、如果确有
证据
证明用人单位未安排劳动者休探亲假和年假的,劳动者可以请求用人单位按300%的标准支付加班费。
2020-01-18 07:35:50
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终止劳动合同的经济补偿金计算标准
劳动合同法
规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-18 07:37:08
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我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定,对劳动者的工资进行克扣或者拖欠,抑或存在其他违法清醒的,可以依法申请劳动冲裁来维护自己的合法权利。
2020-01-18 07:41:39
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用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。
用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年。
2008.
1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
用人单位单方面违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年。
2008.
1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
2020-01-18 07:45:32
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
11065
解除劳动合同仍在合同期限内怎么赔偿
解除劳动合同
3210
劳动合同有效期为三年,公司单方面终止劳动合同,公司及不补偿,我提出要求补偿,是否有影响?
一、合同生效期和合同有效期的区别合同有效期是指签订本合同文本的有效期限,因为合同虽然已签订,但合同生效会有条件。合同生效期是当事人对合同的效力可以约定附期限。
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协商解除劳动合同是否要支付补偿金
解除劳动合同
签订了一年的合同,提出不要工资,立刻解除劳动合同是否可以劳动合同是否可以?
发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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员工劳动合同于4月20日自然到期,劳动合同条件不变:是否补偿;员工提出合同自然到期离职,是否补偿。
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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单位提出了终止劳动合同,合同里有条规定是这样的。如合同期满,单位提出终止合同,不作任何补偿给另一方,
不合法 是无效的约定
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合同到期,员工可否提出解除劳动合同,得到赔偿。
你好,可以解除合同,希望帮到您
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劳动合同即将到期,公司提出终止合同,是否要补偿员工?
咨询者你好:派出所的行为违法。
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劳动合同没续签,我可以要求哪些赔偿?同时,我可以提出解除劳动合同么
合同到期,无权主张赔偿。
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我在这家公司工作了三年,有什么补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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一年一签劳动合同签了三次今年第三年如果公司不续的话能有多少赔偿
公司不续签劳动合同,处理方式一是支付经济补偿,二是签订无固定期限合同。选择哪种方式需根据具体情况,如公司发展规划、劳动者意愿等,同时遵守相关法律法规,保障双方权
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劳动合同中日期的书写应遵循何种规范
劳动合同日期应真实反映实际情况。可根据入职日期、协商一致的日期或合同约定日期进行书写。选择时需确保双方权益不受损害,并遵守相关法律法规。
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在职员工只是在公司外注册但未经营的普通员工。他们被公司发现后能得到解雇补偿吗?
你好能否说说具体情况呢
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怎样确定员工给公司造成的损失?是直接损失吗?
按照公司规章制度处理
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国外上班没签合同怎么办
针对国外上班未签合同的情况,常见处理方式包括要求补签合同或寻求法律援助。选择处理方式时,应考虑实际情况,如与雇主的关系、所在国家法律等。若关系良好,可协商补签;
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我半个月没去上班,公司给我自离了
公司不能单方面直接自离员工。即使员工半个月没去上班,公司也应当先以书面形式通知员工,并告知其限期回岗。如员工逾期不归,公司需按照《劳动合同法》的相关规定,合法解
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我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核,但是未满一个月公司嫌我业绩差要开除我违法吗
公司此举可能违法。若确属违法解除,可申请劳动仲裁,要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商,应明确双方权益,达成和解协议。
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