劳动合同变更问题

更新时间：2018-06-30 10:33:56

问题描述：

公司将未盖章的两份劳动合同私自复制，只有最后一页是我本人签名，并且公司把基本工资降低，请问这是违法行为吗？

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1. 劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付二倍工资。

2. 公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例共同承担。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2018-06-30 10:28:53

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-06-30 10:31:38

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如果公司无故降低劳动者的工资，劳动者有权以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位在变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，不影响劳动合同的履行。若用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。对于工作性质、工作岗位与内容、工作地点、工资水平等的变更，需双方协商一致。若无法协商一致，单位可解除劳动关系，但需支付经济补偿金。

劳动者有权在以下情形下解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2018-06-30 10:33:56

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