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大专毕业,见习,做了2月了,都还没申请办理计时工资,必须短期内辞职,该怎么办,企业说让,等一个月,或是交生产车间400块钱有效吗
更新时间:2020-01-18 17:45:02
问题描述:
大专毕业,见习,做了2月了,都还没申请办理计时
工资
,必须短期内
辞职
,该怎么办,
企业
说让,等一个月,或是交生产车间400块钱有效吗
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试用期辞职
有工资吗
《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
2020-01-18 17:37:41
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辞职时,
用人单位
应一次性给
劳动者
结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-01-18 17:39:29
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用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定实行计件制的工资,但是计件的单价应当公开,如:平时计件时1元,周六日是2元,但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷,同样可以申请
劳动仲裁
。
2020-01-18 17:41:51
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关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反
行政处罚
办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
2020-01-18 17:45:02
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