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培训合同,没有培训,要赔违约金吗?
更新时间：2018-06-30 11:15:19
问题描述：
刚签
合同
几个月,
公司
有个附加
培训合同
,要工作满3年,不然赔1万5,但是公司没有提供任何培训,如果违约离职,还要赔偿吗?
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你好！
1.超过1个月未签订
劳动合同
的，可以要求支付双倍
工资
，协商不成的，申请
劳动仲裁
，申请期限为1年；
2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从
劳动者
本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-06-30 11:10:13
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合同纠纷律师团队
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第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-06-30 11:13:24
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您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求11个月的双倍工资。并且你又没有签订合同的话，双方不存在
劳动关系
，只能认定为劳务关系，因此您可以要求办理
离职
手续的。
如需更多详细法律服务，您可留下联系电话，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题，您也可以直接致电。
2018-06-30 11:15:19
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