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你好我是一名大学生今年暑假8.7在苏州XX兼职因为和店长发生了矛盾8.25离职说好的是9.22发工资结果现在到10.1还没发问了店长也是拖拖拉拉找原因我该怎么办
更新时间：2020-01-18 18:49:19
问题描述：
你好我是一名大学生今年暑假8.7在
苏州
XX兼职因为和店长发生了矛盾8.25离职说好的是9.22发工资结果现在到10.1还没发问了店长也是拖拖拉拉找原因我该怎么办
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通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。
仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。
2020-01-18 18:47:18
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员工离职的原因应该由谁举证？
1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。
2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 《
劳动合同法
》相关司法解释规定，在劳动
合同
中，单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。 如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续
劳动关系
，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。
2020-01-18 18:49:19
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