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我是实习生,在一家企业实习,中等待遇还特别差,给我们15元1小时,我放弃工作两个月,离职根据一个月前提交的离职申请,月末发工资时,我们每人提前扣除1000元
更新时间:2020-01-18 21:03:28
问题描述:
我是实习生,在一家企业实习,中等待遇还特别差,给我们15元1小时,我放弃工作两个月,
离职
根据一个月前提交的离职申请,月末发
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一、用人单位有法定过错的
用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除
合同
。其中,按第三十八条
(一)至
(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错的
在用人单位无法定过错情形下,劳动者单方面解除合同,应当提前30天书面通知用人单位解除合同,没有提前30天书面通知是违法解除合同,根据《劳动
合同法
》第九十条、劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
2020-01-18 20:56:43
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合同纠纷律师团队
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为
公司
有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-01-18 20:59:48
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根据《劳动法》的先关规定
1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,从离职开始算,
劳动仲裁
的时效为一年;
2、因为单位违法在先,你在书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付拖欠你的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。
3、前提是有证明劳动关系的证据,比如公司名称的工装、工作证或是工作牌(最好是盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同时证言或者是其它有你名字的公章文件等等。
4、用人单位克扣或是无故拖欠劳动者工资,
劳动保障
监察部门可以责令其支付劳动者工资报酬以及1-5倍的赔偿金,由此而发生的劳动争议,当事人申诉至
劳动争议仲裁委员会
的,
仲裁委员会
可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬以及25%的经济补偿。
2020-01-18 21:01:25
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1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职
证明
文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动
仲裁
机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2020-01-18 21:03:28
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