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你好,劳动纠纷中提交的证据都能证明与公司存在劳动关系的,但就
更新时间:2018-06-30 12:53:21
问题描述:
你好,
劳动纠纷
中提交的证据都能证明与公司存在
劳动关系
的,但就是其中一份休假的文件中的
公章
怀疑假的要鉴定。如果坚定结果是假的,那公司还要赔我钱吗?这份休假的公告还有其它员工收到,他们把收到的休假公告都发给我,在聊天软件中已经截图保留了证据。这样就算坚定结果公章是假的我还能胜诉吗?
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哪些
证据
可以
证明
与用人单位存在劳动关系?
支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
2、缴纳各项费的记录;
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、考勤记录;
6、其他劳动者的证言等。
其中,
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。
2018-06-30 12:48:12
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哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系?支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。详细内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。 哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系?
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
2、缴纳各项费的记录;
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、考勤记录;
6、其他劳动者的证言等。 其中,
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。 如果用人单位不提供上述资料怎么办?
1、记载有劳动者名字的用人单位文件;
2、用人单位与
其它
单位签订的有本人签名的购销
合同
或其它类型合同;
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料;
4、录音、录像、照片。 要了解更多劳动法相关法律经验,请点击:劳动法
2018-06-30 12:50:57
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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
2018-06-30 12:53:21
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