这位新员工在5月份加入了一家餐馆一周,觉得这份工作不合适。因此,他提出书面辞职。餐厅经理说他会接受辞职,但辞职要到6月20日才能得到批准。然而,我想尽快辞职。在劳动法的支持下,我什么时候能尽快辞职?

更新时间:2020-01-20 10:44:39
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这位新员工在5月份加入了一家餐馆一周,觉得这份工作不合适。因此,他提出书面辞职。餐厅经理说他会接受辞职,但辞职要到6月20日才能得到批准。然而,我想尽快辞职。在劳动法的支持下,我什么时候能尽快辞职?
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    《中华人民共和国劳动合同法
    第三十八条——用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2020-01-20 10:40:38
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    员工试用期期间离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2020-01-20 10:42:42
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    劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    ”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
    2020-01-20 10:44:39
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