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我妻子已经在工厂工作了四五年了。几天前,她无缘无故被工厂解雇了。她的替代者是主管的亲戚。在这种情况下,我可以向工厂提出什么样的经济补偿?谢谢你,老师。
更新时间:2020-01-20 14:57:16
问题描述:
我妻子已经在工厂工作了四五年了。几天前,她无缘无故被工厂解雇了。她的替代者是主管的亲戚。在这种情况下,我可以向工厂提出什么样的经济补偿?谢谢你,老师。
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在劳动
合同
期内,用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。 你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队申请处理,也可以直接去当地
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
2020-01-20 14:53:30
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一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2020-01-20 14:55:14
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1、签订劳动合同的,与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你,属于违法解除劳动合同,应按照你在单位工作的年限计算,每工作一年支付2个月工资的赔偿金。月工资以你离职前12个月的平均工资计算。
2、劳动合同到期,单位没有与你续签合同,但你仍在单位工作的,单位应从第二个月起支付你双倍的工资。但要注意一年的
诉讼时效
。
3、如果单位不予赔偿的,可以收集相关的
证据
材料,到劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
2020-01-20 14:57:16
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