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与公司签订5年合同，公司要求变更工作常驻地，本人不同意。到现在为止3个月，公司a没有和我签新合同，我正常出牌上班，公司没有签新合同要求节约的话，我该怎么办呢
更新时间：2020-01-20 18:03:39
问题描述：
与
公司
签订5年
合同
，公司要求变更工作常驻地，本人不同意。 到现在为止3个月，公司a没有和我签新合同，我正常出牌上班，公司没有签新合同要求节约的话，我该怎么办呢
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如果员工和单位之间有
劳动合同
，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在
劳动关系
，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身
损害赔偿
的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被
抚养
人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。
2020-01-20 17:57:16
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国际
保理合同
样本可以参考下面的。 方（甲方）：住所（地址）：法定代表人：授权
代理
人：电话：传真：邮政编码：保理银行（乙方）：住所（地址）：负责人：经办人：电话：传真：邮政编码：鉴于：甲方作为销货方以其与购货方之间形成的应收账款，向乙方申请办理[有追索权/无追索权]国内保理业务。
为明确责任，恪守信用，根据《
中华人民共和国合同法
》及有关法律、法规，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。甲方xxx乙方xxx
2020-01-20 18:01:04
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公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了
无固定期限劳动合同
。公司没有依法参加
社保
造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半
月工资
的
经济补偿金
，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。
2020-01-20 18:03:39
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