在工厂工作时填写退休报告书后三天填写退休报告书，说我们退休的工资是怎么计算的。

更新时间：2020-01-20 18:13:22

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-01-20 18:04:49

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需要具体情况具体分析。比如，领导不在辞职报告上签字，能不能向劳动仲裁投诉？辞职就是解除劳动合同。根据劳动合同法第37条规定，提前30天提出即可，你可以先请假，办理交接手续，通过邮局快递邮寄解除劳动合同书即可，保留好寄件的凭证。
合同就解除啦，你再找他们开具解除劳动合同证明，不给开具，找人社局就可以。员工提前三十天向单位提出离职申请，到时间可以自行辞职的。但注意保管好有提前申请离婚的证据。
以免后期拖欠工资。
劳动方面的问题，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2020-01-20 18:07:42

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工离职后有些公司不按时发工资，反而找各种各样的理由推脱，让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强，自己又没有什么人脉朋友可以帮助，在遇到它不发工资的时候，只能运用法律武器来保护自己。
员工离职公司不发工资怎么起诉?

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。

劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

2020-01-20 18:11:58

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关于辞职报告，离职证明和社保停缴证明：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.《劳动法》规定用人单位在收到通知后不得拒绝接收离职申请，在三十日期满后必须为员工办理离职手续，并协助办理社保关系转移和开具离职证明等手续。如果公司违法规定，可以向劳动局提出仲裁申请或劳动援助。但是建议劳动者与用人单位协商解决，和平分手最好，不要闹僵关系，不然办理起相关手续来没了公司配合不好办。

2020-01-20 18:13:22

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