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在一家公司工作两年后，我还没有签合同。工资单上的工资是5000英镑，另外还有10000英镑。在过去的两个月里，老板没有给工资。可以做些什么来解决它？
更新时间：2020-01-21 09:03:11
问题描述：
在一家
公司
工作两年后，我还没有签
合同
。
工资
单上的工资是5000英镑，另外还有10000英镑。在过去的两个月里，老板没有给工资。可以做些什么来解决它？
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去
劳动监察
大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（
劳动保障监察条例
第26条） 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《
工资支付暂行规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-01-21 08:59:55
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由于公司未能按时发放劳动报酬
，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
对劳动
仲裁
裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2020-01-21 09:01:02
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
2020-01-21 09:03:11
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试用期工资结算
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我在一家公司工作一年，请问我能够得到哪些赔偿？我签合同是工资是800,1000元的绩效工资
下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
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出来打工，工资他说是2500，工资只能给一个月2100，请问我该怎么办，没让我们签合同。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！
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