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试用期正好赶上11天的加班。七天的工资怎么算?
更新时间:2020-01-21 10:22:59
问题描述:
试用期
正好赶上11天的
加班
。 七天的
工资
怎么算?
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在确定加班工资的计算基数时,
劳动合同
中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的
劳动者
本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由
用人单位
与员工代表通过集体协商,在
集体合同
中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算.计算公式:
平时晚上加班工资(每小时)=加班工资的计算基数 ÷
20.92÷8× 150%
计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间
20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
2020-01-21 10:15:29
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劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《
劳动合同法
》的规定:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的
劳动报酬
不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准
执行
;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2020-01-21 10:19:42
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公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。
《
工资支付暂行规定
》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-01-21 10:22:59
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