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我在公司做了7年临时工，然后成为正式成员。临时工单位没有计算工龄。这个单位正确吗？
更新时间：2020-01-21 10:25:14
问题描述：
我在公司做了7年临时工，然后成为正式成员。临时工单位没有计算工龄。这个单位正确吗？
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工龄怎么计算？
主要有三种计算方法：
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
2020-01-21 10:19:32
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试用期的时间按劳动
合同
的约定确定。即如果劳动合同约定试用期超过四个月的，可试用期内，用人单位可以不予以转正。
但是，能够约定四个月试用期的，只能是三年以上或者无固定期限的劳动合同。
期限为三年以下的劳动合同不能约定四个月试用期。
《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020-01-21 10:23:59
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据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。
临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。
劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除
劳动关系
时为其支付每年一个月的经济补偿金。
2020-01-21 10:25:14
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