因为公司的财务管理逾期未交,所以要求公司解雇,但没有赔偿。我不想签署终止协议,公司开始各种旅行安排迫使我离开,在这种情况下,没有书面通知,只有录音,才能申请仲裁?我如何收集书面证据?

更新时间:2020-01-21 13:26:43
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因为公司的财务管理逾期未交,所以要求公司解雇,但没有赔偿。我不想签署终止协议,公司开始各种旅行安排迫使我离开,在这种情况下,没有书面通知,只有录音,才能申请仲裁?我如何收集书面证据
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    你好,申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的,首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残结果确定赔偿数额。
    赔偿的项目:一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的,申请伤残鉴定,根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。
    2020-01-21 13:16:49
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    您好,关于解约协议存在不同的情况需要根据具体情况来处理,举个例子:在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
    2020-01-21 13:25:00
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    据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。
    此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
    2020-01-21 13:26:43
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公司没有解雇我,没有终止,可以仲裁,
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,如果用人单位未为其缴纳社保,劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿
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事业单位工作两年,要解聘不予赔偿,收集各种不利证据,手里没有劳动合同,第三方签署的,怎么仲裁
经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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怀孕被公司辞退,公司不出具任何书面证明,如果要求公司继续履行合同,是该走仲裁申请,还是先收集证据?
女性在怀孕期间,用人单位通常是不得解雇的;可以去当地劳动仲裁委申请仲裁或去当地劳动监察部门投诉
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