职场以不同意调动为由辞职了,但是30天前没有通知!我申请了劳动仲裁!但是,调动是口头进行的,没有调动通知,我如何收集证据,证明调动,30天前没有通知?这两点能说明公司违法解除合同吗?

更新时间:2020-05-01 17:28:48
问题描述:
职场以不同意调动为由辞职了,但是30天前没有通知! 我申请了劳动仲裁! 但是,调动是口头进行的,没有调动通知,我如何收集证据,证明调动,30天前没有通知? 这两点能说明公司违法解除合同吗?
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    调整岗位必须要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不
    降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
    当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
    2020-05-01 17:24:11
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    有没有签订劳动合同?
    2020-05-01 17:26:32
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    您好,请律师介入进行维权。
    2020-05-01 17:28:48
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公司调动工作地点,员工不同意,辞退员工,合法吗?可以劳动仲裁吗?
你好,调整劳动合同约定的地点,应当与员工协商一致,所以你可以申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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该单位决定裁员,但这只是口头通知。请问申请劳动仲裁是否需要书面通知?谢谢!
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份
全部4个答案 >
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因为公司的财务管理逾期未交,所以要求公司解雇,但没有赔偿。我不想签署终止协议,公司开始各种旅行安排迫
据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司要调动工作地点,领导说公司和我协议离职,也没给我发辞退通知,我可以劳动仲裁吗!现在就在这耗着呢!
公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁: 一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:
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没有主动离职,公司也没有辞退。但公司强行没收办公电脑,并且不安排工作的情况下,能不能申请劳动仲裁?
这是要逼你离职啊。公司可有拖欠你工资、可有签订合同、可有给你购买社保啊? 
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我被单位口头开除,录音不全,可以申请劳动仲裁吗?
您好! 可以进行劳动仲裁,写明想要仲裁的事项。
全部3个答案 >
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