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我现在怀孕7个月了，如果我现在辞职，还能享受3个月产假的工资吗？
更新时间：2020-01-21 20:01:11
问题描述：
我现在怀孕7个月了，如果我现在
辞职
，还能享受3个月
产假
的
工资
吗？
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女职工
产假分别按下列情况
执行
：
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
若
用人单位
违背上述规定，则其行为是违法的。
2020-01-21 19:57:26
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间
企业
无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到
生育保险
基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2020-01-21 19:59:19
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如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被
公司辞退怎么赔
偿呢?
当
公司
违法解除解除怀孕期间的员工劳动
合同
，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动
合同终止
，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。
2020-01-21 20:01:11
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