受伤的医疗费,误工费已付!请问公司这样做对吗?我应该如何维护自己的合法权益

更新时间:2018-09-07 20:43:19
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您好,我是农民工,一次打架,受伤的医疗费误工费已付!但是公司还要扣除参与者1000元的工资!请问公司这样做对吗?我应该如何维护自己的合法权益
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    员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。
    《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2018-09-07 20:33:52
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    根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2018-09-07 20:37:06
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    申报地点:根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
    2018-09-07 20:43:19
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而且营养费费和精神损失费都没有,这样的赔偿公道吗?我应该如何维护我的合法权益
护理费是指道路事故发生后,受害人住院期间,由于身体健康等原因行动能力和自理能力都有一定程度的降低,需要家人或者其他亲属的陪同和护理,并由相关事故责任人根据一定的
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支付了住院期间的医疗费,他们说要等工伤保险赔付下来,请问律师是这样吗?如果不是我应该如何维护我的正当
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请问我这种情况应该如何维护我的权益呢?谢谢!
如果这个所谓办事处根本没有注册过,那就是非法的经营,但他们的非法经营并不会影响你的工资报酬和劳动权益,也就是你情孕期间,他们是无权解雇你的,应根据劳动法的规定让
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我该如何维护自己的权益?谢谢!
对方的行为应该侵犯了你的权益,你可以依法和他们交涉!要求恢复你的供电!
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