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企业申请破产在破产清算期间职工工资按什么标准发放?
更新时间:2020-01-22 18:30:39
问题描述:
企业
申请破产在破产清算期间职工
工资
按什么标准发放?
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外资企业有下列情形之一的应予终止:
1.经营期限届满;
2.经营不善,严重亏损,外国投资者决定解散;
3.因自然灾害、战争等
不可抗力
而遭受严重损失,无法继续经营;
4.破产;
5.违反中国法律、法规,危害社会公共利益被依法撤销;
6.外资企业章程规定的其他解散事由已经出现。外资企业如存在上述第
2、
3、4项所列情形,应自行提交终止申请书,报审批机关批准。审批机关作出核准的日期为企业的终止日期。 外资企业如因上述第
1、
2、
3、6项所列的情形终止的,应在终止之日起15天内对外公告并通知
债权人
,并在终止公告发出之日起15天内,提出清算程序、原则和清算委员会人选,报审批机关审核后进行清算。外资企业清算结束前,外国投资者不得将该企业的资金汇出或携带出中国境外。外资企业清算处理财产时,在同等条件下,中国的企业或其他经济组织有优先购买权。外资企业清算结束,应办理注销登记并缴销营业执照。
2020-01-22 18:12:48
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我国的《
企业破产
法》第三条第一款规定:“企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依照本法规定
宣告破产
。”
拒此可知,企业破产必须具备两个条件,一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。
首先,严重亏损,无力清偿到期债务的企业,由其债权人或债务人向企业所在地法院提交
破产申请
。另外,如果企业具备了企业
破产条件
,其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产,这样企业才正式进入破产程序。
2020-01-22 18:17:33
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我国实行的是绝对的破产申请主义,即
破产程序
只能由法定破产申请权人提出申请而开始,法院不得依职权主动开始破产程序(见最高人民法院《关于贯彻执行〈
中华人民共和国企业破产法
(试行)〉若干问题的意见》第15条,以下简称《破产意见》)。根据《
破产法
》及《民事诉讼法》的规定,债权人和
债务人
均可依法提出破产申请。
由于全民所有制企业的特殊性,债务人的破产申请权受到严格限制。
2020-01-22 18:26:03
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用人单位和劳动者未签劳动合同,用人单位破产,未签劳动合同超过一个月,劳动者可以主张双倍工资,最多11个月,劳动者向用人单位可以主张
经济补偿金
(每服务一年支付一个月工资)。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《
劳动合同法
》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定
解除劳动合同
,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
2020-01-22 18:30:39
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