债务还不清,骨折相关的债务纠纷该怎么办,已经拖欠了5年

更新时间:2020-01-23 00:26:48
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    1、可以通过向法院起诉要求还款,法院会依法做出判决
    2、胜诉之后,如果对方拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
    3、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;
    4、被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
    2020-01-23 00:23:01
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    向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:
    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人其他组织;
    (二)有明确的被告;
    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
    2020-01-23 00:24:42
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    如果起诉结束后,欠债的人仍拒绝还债,债权人可以凭法院判决书在法院执行庭申请强制执行。  强制执行:人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。
    发生法律效力的文书包括但不限于以下几种:民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请人民法院强制执行。
    提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被执行人。  《中华人民共和国民事诉讼法》规定:  第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
      法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。  第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
    上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行  第二百二十九条被执行人或者被执行的财产在外地的,可以委托当地人民法院代为执行。
    受委托人民法院收到委托函件后,必须在十五日内开始执行,不得拒绝。执行完毕后,应当将执行结果及时函复委托人民法院;在三十日内如果还未执行完毕,也应当将执行情况函告委托人民法院。
      受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的,委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行。
    2020-01-23 00:26:48
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欠帐不还,该怎么办是有关骨裂的经济纠纷,早已托欠5年
如果有人欠你的钱到期不还,在外面打工,你可以直接申请法院向他发出支付令,令他还钱。   申请支付令在诉讼上叫督促程序,适用于金钱债务和有价证券债务,当事人之间的
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如果你不偿还债务,你该怎么办?这是一场关于断裂的债务纠纷,已经拖欠了5年。
如果起诉结束后,欠债的人仍拒绝还债,债权人可以凭法院判决书在法院执行庭申请强制执行。  强制执行:人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明
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恶意拖欠债务不还!会怎么解决
可以起诉通过法院强制执行,法院可以依法将其列为失信被执行人。
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欠债不还,应该怎么办是关于骨折的债务纠纷,已经拖欠5年
1、遇到欠债不行的,最好采取法律手段,不要委托要帐公司。委托公司利益是难以保障的。 2、对于到期欠债不还的,建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时
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债务问题,欠款不还,该怎么办
你好,如有证据可以起诉
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亲戚拖欠债务不还,无欠条,怎么办?
有人欠钱不还怎样讨债|||  当事人遇到欠钱不还时可以考虑请求支付令或者起诉两种方法。  一、支付令  (一)什么是支付令  支付令是督促程序。督促程序是指对于
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物业公司自聘保安工作合法吗?
根据劳动合同约定办理
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让员工在处罚制度上签字是否正确
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律
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你好,请问一下辞职了单位还可以继续使用残疾证吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
二级建造师与单位是否存在劳动关系?
你可以申请劳动争议仲裁的
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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