我已经在这里工作快两个月了。我不得不在这个月初离开,因为我有急事要回去,所以我不得不离开。我告诉领导辞掉我的工作,也同意了。我等着这份工作被录用,但由于家人的紧急情况,我提前离开了。然后他们说我上个月

更新时间:2020-01-23 10:31:12
问题描述:
我已经在这里工作快两个月了。我不得不在这个月初离开,因为我有急事要回去,所以我不得不离开。我告诉领导辞掉我的工作,也同意了。我等着这份工作被录用,但由于家人的紧急情况,我提前离开了。然后他们说我上个月整整一个月没有工资。这个怎么样
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    根据合同法规定,员工自离公司是不发工资的,是属于属于违法解除合同。

    自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
    因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
    1、属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。
    2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算
    2020-01-23 10:27:18
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    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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