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工人在工作中犯了一个错误，工厂支付了她的社会保险金。公司有权开除她吗？你需要补偿她吗
更新时间：2020-01-23 11:41:55
问题描述：
工人在工作中犯了一个错误，工厂支付了她的
社会保险
金。公司有权开除她吗？你需要补偿她吗
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1、上班期间发生交通事故是否属于工伤的话，需要根据交警出具的
交通事故认定
书才能做出具体判断。
因为根据《
工伤保险条例
》第十四条第
（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。
2、关于赔偿的话，如果被认定为工伤的话，则可以享受相应的
工伤保险待遇
。具体请参考《
工伤保险
条例》第三十九条、第六十四条。
2020-01-23 11:33:45
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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括
养老保险
、医疗保险、
失业保险
、工伤保险、
生育保险
。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成
社会保险基金
，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
2020-01-23 11:34:42
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用人单位未依法缴纳社会保险（含工伤保险）的，由用人单位承担全部
工伤赔偿
待遇。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
法律依据：《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由
工伤保险基金
和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2020-01-23 11:41:55
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