我们作为劳动者，一定要清楚《劳动合同法》的相关规定，这样才能最大程度保护自己的合法权益，特别是有关于经济补偿金的相关规定，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下公司支付劳动者经济补偿的情形及其标准。
原则上，公司违法劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济赔偿金。劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行劳动合同。也就是说，只有公司在违法解除或者终止劳动合同的情形下，才会向劳动者支付经济赔偿金。而在公司依法解除或者终止劳动合同的，不用向劳动者支付经济补偿金。从程度上来说，公司只有在违法解除或终止劳动合同，并且违法程度达到解除或者终止劳动合同的程度时，才会向劳动者支付经济赔偿金。而公司虽有违法解除或终止劳动合同的行为，但是，最终没有达到解除或终止劳动合同的程度，公司不用支付经济赔偿金。
经济赔偿金的标准和数额与经济补偿金有一定关系。公司支付经济赔偿金的，应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付。也就是说，经济赔偿金＝经济补偿金＊2倍。公司支付经济赔偿金的，不必再支付经济补偿金。也就是说，经济赔偿金和经济补偿金不能同时要求支付，二者只能选择其一。
经济补偿金的标准如下：
（一）经济补偿金应补偿多长时间的工资？
劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限为标准，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。这里的工作年限，是指劳动者在本单位的工作年限，一般情况不包括在其他单位的工作年限。
（二）月工资按照什么标准计算？
月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的月工资是指平均工资，而不是指每个月的工资，而且是解除劳动合同前的工资，而不是几年前的工资。同时，月工资是按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资、加班工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。平均工资低于最低工资标准的，按照当地最低工资标准。工作不满12个月的，按照实际工作的月数数计算平均工资。另外，月工资的数额有最高上限，补偿的年限也有最高上限，即月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税［2001］157号）明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
所以，解除劳动合同经济补偿金要交税。
以上就是找法网小编整理的公司支付劳动者经济补偿的情形及其标准的相关内容，综上所述，只要用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，具体的标准上述内容已经详细介绍了，大家可以好好看一看。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
