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在XX几十个职工的个人加工厂不给职工签劳动合同书违反规定吗?
更新时间:2020-01-23 12:05:59
问题描述:
在XX几十个职工的个人加工厂不给职工签劳动
合同
书违反规定吗?
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公司恶意解除与员工签订的劳动合同,公司属于违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020-01-23 11:57:11
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你好,劳动合同的主体一方只能是
法人
或组织,即用人单位,另一方是劳动者个人。所以个人与个人之间应该是劳务合同,相当于双方协议,任意性比较强,可以参考网上模版,结合实际情况订立具体内容。
2020-01-23 11:59:08
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根据《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020-01-23 12:02:49
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2020-01-23 12:05:59
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
5173
您好,加工厂不给职工签劳动合同书该怎么办
向劳动监察大队投诉,要求签订合同。
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劳动合同书的最长期限
劳动合同纠纷
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单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
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请问用工单位不给工人签劳动协议书违法吗?
是违法的。
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企业不给职工签劳动合同违法吗
违法的,可以要求他签。
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私营企业不与职工签劳动用工合同违法吗
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建筑企业不与职工(农民工)签订用工合同违法吗
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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由于搬迁,这是违反劳动合同的
你好,协商不成,申请劳动仲裁
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就是我在公司已经工作了6年了签过两次合同3年一签现在公司效益不太行我的合同也到期了只跟我续签半年的合
合法。如希望长期留在公司,可尝试与公司协商签订无固定期限劳动合同;如公司坚持续签半年,可保留证据,合同到期后不续签则主张经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工
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请问公司办理宽带,如果公司后期欠费,有没有影响?是否需要我承担责任?
你好,建议清还欠款
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旷工三天被认为是自愿辞职。雇员还需要办理手续吗?
你好,按公司的规章制度来定
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我没有签劳动合同,然后离职的时候老板也同意了,但是离职之后没有按照离职原因去做
离职后违反离职原因,处理方式依情况定: 1. 若无重大损害,可与原公司协商,了解公司损失情况并寻求妥善解决方案。 2. 若造成重大损害且公司要求赔偿,可申请劳动
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想咨询你一个问题,合同中约定了工作地点是中山,但合同有以下这个条款有可要求赔偿金吗?
在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时,必须经劳动者协商一致,否则,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求
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在深圳的企业中,如未能签订劳动合同,是否需承担赔偿员工的法律责任?
未签订劳动合同,在私人企业有工伤赔偿。若是用人单位依法为其购买了工伤保险的,职工在工伤认定之后,可以享受工伤保险待遇;若没有为其购买的,由该用人单位按照工伤保险
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在公司上班半年多没有劳动合同
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