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见习生在新员工入职企业前，企业机构了一次学习培训，并签署培训协议，学习培训完毕务必与改企业签订合同，不然必须赔偿15000，该合同书合理吗
更新时间：2020-01-24 08:50:37
问题描述：
见习生在新员工入职
企业
前，企业机构了一次学习培训，并签署培训
协议
，学习培训完毕务必与改企业签订
合同
，不然必须赔偿15000，该合同书合理吗
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合同谈判流程是怎样的？
1、谈判前的准备
制定谈判计划
收集信息，了解对手情况
2、确定谈判目标
3、谈判中
谈判要掌握由一般条件到主要条件的顺序谈判。
把握谈判主动权，洞察对方谈话内容，寻找机会，顺势而为。
谈判言语谨慎，考虑周全再出口。
谈判过程中要把双方共同合作的利益给对方讲明，吸引对方愿意与你合作。
进行初次谈判结束时一定约定下次谈判时间，进行2次谈判。
2020-01-24 08:44:39
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通常情况下，在
劳务派遣
的过程中，需要依法签订相应的
劳动合同
。根据相关的法律规定通常
劳动者
是和
用人单位
签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。
如果用人单位不同意的，则其之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
所以出于有利于劳动者的角度来看，还是痛用人单位签订比较稳妥。
2020-01-24 08:47:52
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劳动合同的形式，是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-01-24 08:49:22
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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，例如
工资
低于当地
最低工资标准
，不买
社保
，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。
2020-01-24 08:50:37
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