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2017年,有两份劳动合同,一份在2013年,一份在2014年。为什么17年的雇佣合同是13年?公司已经签了合同,但仍然不肯给我。
更新时间:2020-01-24 13:12:27
问题描述:
2017年,有两份
劳动合同
,一份在2013年,一份在2014年。为什么17年的雇佣
合同
是13年?公司已经签了合同,但仍然不肯给我。
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劳动合同,是指
劳动者
与
用人单位
之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
履行劳动合同
规定的义务。
2020-01-24 13:05:51
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《
劳动合同法
》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-01-24 13:10:11
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单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。
1、根据《劳动
合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动
行政
部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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2020-01-24 13:12:27
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