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你好,每月扣除五险后剩下的工资低于最低工资是正常的吗?
更新时间:2020-01-24 17:32:30
问题描述:
你好,每月扣除五险后剩下的
工资
低于最低工资是正常的吗?
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《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2020-01-24 17:22:58
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公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向
劳动监察
投诉,可以申请
劳动争议
仲裁
,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。
对公司的货款,员工没有处分权。
员工私自扣下货款,是违法行为,是利用职务之便,把公司的财产据为己有,从而强迫公司清偿工资,如果员工不是及时知会公司,或者扣款多余拖欠的额度,则可能构成职务侵占。不过,职工已经知会公司,扣款不超过拖欠的工资数额,并有
证据
证明,公司即使报警,不会构成刑事犯罪。
建议职工立即向劳动监察投诉,在劳动监察主持下交付货款,结算工资。
2020-01-24 17:28:59
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用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
2020-01-24 17:32:30
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天津五险最低标准
16575
你好:职工工资从五险中合理扣除后,实际工资能低于最低标准工资吗?
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应
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5000的工资扣多少五险
21690
五险最低标准交多少钱
20929
天津最低工资标准2050是扣除五险到手的工资吗
一般是指实际到手的工资不得低于2050
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规定的最低工资是否要扣五险
最低工资规定
国企和私企合并后,工资扣除保险和公积金后每月发的打卡工资低于全市最低工资标准。这个合法吗?
建议您向当地的社保部门进行咨询
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最低工资包括五险在内吗?拿到手的工资低于最低标准合法吗?
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扣除社保后,工资低于当地最低工资标准,是否合法?
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