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老板欠我九千元工资，有三年了，老是不给，有欠条，我想找律师
更新时间：2018-09-08 10:39:16
问题描述：
老板欠我九千元
工资
，有三年 了，老是不给，有
欠条
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用人单位
将劳动者的工资打成欠条，是不合法的，劳动者可以通过欠条讨薪，并要求用人单位支付赔偿金。
法律依据《
劳动合同法
》第八十五条，用人单位未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2018-09-08 10:33:45
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1、用人单位向
劳动者
出具了工资欠条，如果该欠条不涉及其他
劳动争议
，就应当视为
债权债务
关系，劳动者可直接向法院起诉；
2、涉及工资欠条的纠纷也不应当全部视为债权
债务纠纷
处理，如果涉及其他劳动争议的，应当告知劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向法院起诉。
2018-09-08 10:36:17
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用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
___《劳动
合同法
》第三十条第一款
风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2018-09-08 10:39:16
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