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我九级工伤事故已经一个多月了，有没有赔偿
更新时间：2020-01-25 15:18:03
问题描述：
我九级
工伤
事故已经一个多月了，有没有赔偿
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没有认定工伤私下协商赔偿款，认为少了可以申请鉴定。工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤，建议申请工伤认定，再进行
劳动能力鉴定
，根据鉴定结果再主张赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、
一次性伤残补助金
、伤残津贴、
一次性工亡补助金
等等，工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定，主要依据现行的《
工伤保险条例
》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。
2020-01-25 15:11:32
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九级工伤伤残划分依据如下： a.日常活动能力大部分受限; b.工作和学习能力下降; c.社会交往能力大部分受限; 九级伤残赔偿标准：
1.一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。
2.劳动
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。 一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
2020-01-25 15:13:05
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九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除
劳动关系
时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、
护理费
、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳
工伤保险
，以上所有待遇，均由用人单位承担。
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求支付。
2020-01-25 15:18:03
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