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公司解雇在我厂工作五年的员工，如何赔偿
更新时间：2020-01-25 22:24:59
问题描述：
公司解雇在我厂工作五年的员工，如何赔偿
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可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除
劳动合同
单位提前解除劳动
合同
，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做
补偿标准
。如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《
劳动合同法
》第
46.
47.87条
2020-01-25 22:21:34
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单位只有在违法解除
劳动关系
或者
终止劳动合同
的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-25 22:23:38
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正常情况下，特别时期的女职工是不能被解雇的。如被解，可要求赔偿。 例外的是，如果用人单位有证明证明，女职工违反了用人单位的某些管理制度并达到一定的严重程度，则用人单位可以解除劳动关系，并且不用赔偿。
你现在要搞清楚的关键是，用人单位所说的违反制度，是否有这样的制度？这个制度的制定程序是否合法？是否曾向职工公示。如果答案是否的话，你可以要求赔偿或是恢复劳动关系。
2020-01-25 22:24:59
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