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在商场上下班5年沒有劳动合同书,商场不许上下班,解雇也没有书面形式辞退书,我想问一下我能做什么呢?
更新时间:2020-01-26 07:30:00
问题描述:
在商场上下班5年沒有
劳动合同
书,商场不许上下班,解雇也没有书面形式辞退书,我想问一下我能做什么呢?
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即使企业与
劳动者
之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际
劳动关系
,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-01-26 07:17:45
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1、未签订劳动
合同
的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入
企业
、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。
2020-01-26 07:22:56
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你好,你可依法申请劳动
仲裁
维权。
1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍
工资
;
2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金;
3、要求公司补缴社保;
4、要求公司支付提成。 但首先,你需要收集以下
证据
:
1、你与公司形成劳动关系的证据(即证明你在公司上班的证据);
2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。 建议聘请专业律师维权。可来电话咨询。
2020-01-26 07:30:00
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单位非书面形式订立劳动合同有效吗
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标准员工劳动合同书是什么
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用人单位没有书面形式辞退我,要我请假几个月后,稀里糊涂被辞退了,可以老动仲裁吗
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连续请假半个月,其中的周六周日算请假天数之内吗?
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