劳务合同到期,没有理由离开公司,最后一个月没有支付法定节假日加班费,没有回答公司的人事,工作期间加班频繁(正常和节假日和法定节假日),我应该如何寻求帮助,并且询问必要的费用,谢谢。

更新时间:2020-01-26 12:48:42
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劳务合同到期,没有理由离开公司,最后一个月没有支付法定节假日加班费,没有回答公司的人事,工作期间加班频繁(正常和节假日和法定节假日),我应该如何寻求帮助,并且询问必要的费用,谢谢。
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    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
    员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
    2020-01-26 12:47:00
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    除名处分需要注意以下几点:
    1、除名只是一种处理形式,不是行政处分。除名的唯一条件,便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工,是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。
    2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时,劳动合同自行解除。
    3、在批准职工的处分以后,如果受处分的劳动者不服,可以在公布处分以后十日内,向上级领导机关提出书面申诉。
    但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前,仍然按照原处分决定执行。也就是要给当事人一个申辩的机会。
    4、单位按程序作出的“除名”决定,应当以书面的方式送达给相对人。
    2020-01-26 12:48:42
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平时没有休息日,法定节假日正常上班,也没有加班费,签订了劳务协议,但公司不给员工,这样做违法吗
你好,工作时间是超过了法律规定的时间,超出部门属于加班。另外法定节假日加班都是有工资的,而且还是成倍的工资,具体为法定节假日上班可要求300%的加班工资;双休日
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法定节假日可以拒绝加班吗
法定节假日可以拒绝加班吗
法定节假日加班
劳动合同尚未到期,公司没有理由解除劳动合同。上个月公司没有支付法定假日的加班费。公司人员没有给予答复
如果用人单位是无故辞退劳动者的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)
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教育机构,把法定节假日倒在别的时间,但是节假日上班,没有加班费。
人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对
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你好,我在交警队,周末和法定节假日,要求值班,没有加班费,请问合法吗。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
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我是公司职工,工作年限1年半多,在加班期间从没有加班费,也没有三倍法定假日补贴,也没有小时加班费
你可以要求公司支付加班费,但是前提得证明节假日或下班后公司要求加班并且你已经实际加班的证据。
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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合同中重要条款的笔误如何妥善处理
合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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