试用期合同中承诺要离职必须提早三十天。我认为违背了劳动合同法,那份合同书合理吗?若企业果断不许我辞职,并有意推诿该怎么办

更新时间:2020-01-26 17:33:59
问题描述:
试用期合同中承诺要离职必须提早三十天。我认为违背了劳动合同法,那份合同书合理吗?若企业果断不许我辞职,并有意推诿该怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助690146 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的,例如工资低于当地最低工资标准,不买社保,没有休息等等的,也只是该条款无效,并不导致整个合同的无效。
    2020-01-26 17:21:44
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1497914 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我

    (1)当事人具有相应的民事行为能力。合同都是以当事人的意思表示为基础,以产生一定的法律效果为目的。因此,行为人必须能够独立表达自己的意思,正确理解自己行为性质的后果,也就是应当具备相应的民事行为能力。我国《民法通则》明确规定行为人具有相应的民事行为能力是民事法律行为生效的要件之一。所以.当事人订立合同的行为要符合有关法律法规和规定的条件。  
    (2)意思表示真实。所谓意思表示,是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。意思表示真实是合同有效的重要条件,因为合同是当事人之间的一种合意,此种合意符合法律规定,依法可以产生拘束力,而当事人的意思能否产生拘束力,则取决于当事人的意思表示是否与行为人的真实意思相一致。在大多数情况下,行为人表示于外部的意思同其内心真实意思是一致的,但是有时行为人的意思表示与其真实意思不符合。在意思表示不真实的情况下,不能仅以行为人表示于外部的意思为依据,而不考虑行为人的内心意思,比如行为人在重大误解下作出的意思表示,与其真实意思完全不符,如果不考虑行为人的真实意思,而使其外部的意思表示有效,则不利于保护行为人的利益。同时,也不能仅以行为人的内心意思为依据,因为行为人的内心意思往往是局外人所无从考查的,如果行为人随时以意思表示不真实为理由主张合同的效力欠缺,就使对方当事人的利益受到损害。  
    (3)合同的内容合法。合同之所以能产生法律效力,就在于当事人的意思表示符合法律规定。只有合法的合同,法律才赋予法律拘束力,不合法的合同则显然不能受到法律的保护,也不能产生法律效力。合同合法是指合同不得违反法律、法规的强制性规定和社会公序良俗。法律、法规的强制规定,是指必须由当事人遵守,不得通过协商加以改变的规定。内容合法,主要是指合同的内容合法,即合同的各项条款都必须符合法律、法规的强制性规定。
    2020-01-26 17:26:59
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1828045 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    公司不让少数员工国庆节加班不违法。  根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营情况,与工会和劳动者协商之后安排,并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权,不提倡加班,对加班进行多方限制,鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此,用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。  《劳动法》  第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-01-26 17:29:06
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1734893 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    解除劳动合同,最主要的依据是《解除(终止)劳动合同证明书》,该表是用人单位需要到人社部门备案的。该表应当是用人单位、劳动者本人、社保所、失业保险所各一份,劳动关系科备案一份,该表示证明解除劳动关系的主要依据。
    劳动合同没了,不影响你办理离职手续。
    另外,你签订的劳动合同,用人单位应当向人社局劳动关系科备案一份,缴纳社保时,职工个人档案里备案一份或者是复印件,找不到了,可以去以上2个部门查询。
    2020-01-26 17:33:59
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
约定提前30天从试用期合同退休。 我觉得违反了劳动合同法,这个合同有效吗?公司决定不让我退休,如果故
劳动者要解除劳动关系的,根据劳动合同法规定,应提前30日通知用人单位,并与用人单位办理工作交接。劳动者突然离职的,劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间,作为旷
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签订试用期合同,合同说明离职要提前一个月,违反劳动法提前三天的要求,是否合法?
《劳动合同法》规定,在试用期期间只要提前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期为一个月,如果我现在提出辞职,按劳动合同法相关规定的话,应该多久离职是合法的?
劳动合同的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和公司签了三个月的试用期的合同,劳动法不是规定试用期内只需提前三天就可离职的吗,我有权拒绝吗。
试用期辞职工资规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我已经提交了辞职信,单位不让怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我当保安没签劳动合同违法吗?
你好,可以投诉或者申请劳动仲裁维护权益。可致电详询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您是否可以申请因被公司同事欺负和排斥而辞职的补偿?
你好,拖欠的工资给了吗?因拖欠工资而离职事可以要求经济补偿的,工资满一年发一个月工资的补偿金。你也可以直接去劳动局投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问工厂搬迁,我不去,但53岁了有赔偿金吗?
工厂搬迁不去,常见处理方式包括协商解除合同并获取经济补偿,或者要求继续履行合同。具体选择哪种方式,需结合个人情况、合同条款及搬迁影响等因素综合考虑。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职没有办理任何手续,只是在钉钉工作群打个申请是否全是已经解除劳动合同了
离职未办手续,应尽快补办。可联系原单位人事部门,要求出具劳动合同解除证明。如有争议,可向劳动局投诉或咨询法律专业人士,保护自身权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
陈世炫律师
近期帮助 25493 人
如果我在陪产假的第二天自己申请离职,劳动合同规定交接30天,陪产假期间算在那30天吗
2分钟前
何江律师
近期帮助 35497 人
你好我在平安快贷贷款,他需要我的银行快捷支付验证码,可以给他嘛
9分钟前
谢正力律师
近期帮助 472 人
我最近才发现身份证不见了但是现在那个身份证绑定的手机号还是两三年前用的手机号
16分钟前
广东大诉律所律师
近期帮助 234 人
你好小工厂拖欠农民工工资怎么办
20分钟前
王畅律师
近期帮助 629 人
家人无端被打休克后医治无效死亡,属于什么性质的案件?
33分钟前
周清智律师
近期帮助 23817 人
律师你好,就是有人在我家门口以为家里没人准备撬门没撬开,人走了,可以报警吗
42分钟前
王大军律师
近期帮助 1389 人
职业病,公司要求调岗我能同意吗?
46分钟前
马菊镁律师
近期帮助 1874 人
我被人偷拍了私密视频并传播
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询