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试用期员工是否必须补偿工作期间支付的福利？
更新时间：2020-01-26 18:24:48
问题描述：
试用期员工是否必须补偿工作期间支付的福利？
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员工的福利待遇包括：餐补、交通补贴、生日福利、体检、
五险一金
、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、
社会保险费
和补充养老保险费（年金）、
补充医疗保险
费及
住房公积金
以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额14%的情况下予以税前扣除。
2020-01-26 18:16:23
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辞职后根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》规定没有超过申请
仲裁时效
的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-01-26 18:20:14
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劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其
工资
。
《
工资支付暂行规定
》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。
2020-01-26 18:24:48
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