要求对方退1000学费,我和他理论两天就扣1500元学费吗,没有书面合同和口头协议,能不能要回一些损失

更新时间:2020-01-26 19:44:03
问题描述:
我在一个修脚店交了两千块钱想学手艺,学了两天感觉自己笨师傅也这么觉得,所以不想学了,要求对方退1000学费,他只给退500,我和他理论两天就扣1500元学费吗,他说看朋友面子才给退这么多,没有书面合同和口头协议,请问我还能不能要回一些损失,谢谢
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    人民法院对口头协议的认定和处理主要有下列情况:
      
    1、如果当事人对口头协议的存在无异议,协议内容又不违法,应认定合同有效;
      
    2、如果当事人对口头协议存在有异议,又无证据证明协议存在的,法院可裁定不予受理,已受理的可裁定驳回起诉。
    2020-01-26 19:40:00
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    劳动合同法实施条例》第7条规定:“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这一规定明确了劳动者工作满1年,但用人单位不签书面劳动合同的法律责任:
    (1)向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年没有签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,即向劳动者支付11个月的2倍工资。
    (2)视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,订立时间为用工之日起满1年的当日。
    (3)立即补订书面劳动合同。强调签订书面劳动合同旨在严格防止非法用工和不规范用工。要求劳动合同必须采用书面形式,有助于强化用人单位和劳动者的法律意识,也可避免用人单位不签订书面合同规避劳动法律适用的状况的发生,避免在发生劳动争议时双方的权利、义务因无书面合同而难以确认的情形。
    2020-01-26 19:44:03
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