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用人单位与劳动者没有签订劳动合同，被辞退，怎么维护自己权益？
更新时间：2018-07-01 07:16:38
问题描述：
工作一年多没给签
劳动合同
，工作一年的时候给交了
保险
但是仍没有签劳动合同，现在
公司
以人员超编为由要辞退我，我该怎么维护自己的权益？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您可以要求因原单位未办理保险而进行索赔。第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的有关费用。
第二，依据
劳动合同法
第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定。
按《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第六条的规定，
劳动纠纷
案件举证的主要责任在用人单位
2018-07-01 07:11:16
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1、没有签订书面劳动
合同
的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。
2、申报缴纳
社保
费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。
3、
用人单位
辞退
的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。
4、可要求该单位支付加班费。
2018-07-01 07:15:01
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提供能够证明存在
劳动关系
的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录； 用人单位向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请
工伤认定
。
2018-07-01 07:16:38
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